Tehtävänä on etsiä jonkin työyhteisön sosiaalisen median pelisääntöjä. Hetken googlettelun jälkeen tuli vastaan Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Taysin kotisivuilla julkaisema ohjeistus sosiaalisessa mediassa toimimiseen. Ohjeistus on suunnattu siis työntekijöille ym. jotka toimivat sosiaalisessa mediassa ja ovat töissä Taysissä.
Linkki ohjeistuksiin: https://www.tays.fi/fi-FI/Sairaanhoitopiiri/Hallinto_ja_paatoksenteko/Saannot_ja_ohjeet/Sosiaalisen_median_ohje(51946)
Keskeisenä asiana kyseisissä säännöissä on tuoda esille yleisesti käytös sosiaalisessa mediassa. Ohjeissa käydään läpi sosiaalisen median käyttöä sekä työ- että vapaa-ajalla. Somea tulee käyttää siististi ja tulee muistaa, toimiiko siellä työyhteisön jäsenenä, työnantajan tai vaikka työyhteisön edustajana. Vapaa-ajallakaan ei saa toimia ammattinsa vastaisesti tai toimia muuten, mikä olisi ristiriidassa ammatin kanssa. Ohjeistuksessa kuitenkin kannustetaan käyttämään sosiaalista mediaa ja verkostoitua.
Tiivistettynä siis: sosiaalista mediaa kannattaa käyttää, mutta tulee muistaa kenenä julkaiset ja kenelle julkaiset!
Mielestäni pääsääntöisesti työntekijöiden somekäyttäytymisestä on ohjeistuksen puolesta vastuussa esimies tai erillinen hallitus / johtoryhmä. Jos kyseessä on suurempi työyhteisö, jossa on erikseen some/viestintävastaava, olisi hänen tietämystään hyvä käyttää sosiaalisen median pelisääntöjen laatimiseen. Esimies tietenkin lopulta hyväksyy kyseiset säännöt, mutta asiantuntijan tietous niissä kannattaa käyttää hyväksi.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
-
Sosiaalinen media on hyvä tapa markkinoida yritystä, jos sitä osataan käyttää oikein. Some sisältää siis paljon hyötyjä, mutta myös riske... -
Yrityksillä on tänä päivänä erittäin laajasti eri markkinointikanavia käytössä. Sosiaalisen median yleistyttyä on hyvinkin tavallista, että ...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti